「自分はこのままで本当に出世できるのだろうか？」と不安を感じる医師も多いです。あなたもその一人ではないでしょうか。
方向性を間違えると努力を続けているにもかかわらず、なかなか理想のキャリアにならないことも。
なぜ、出世できないのか。まずは、出世できない医師の特徴を理解することが大切です。例えば、
- コミュニケーション能力の欠如
- リーダーシップ不足
- 自己改善意識の低さ（向上心の欠如）
- 所属コミュニティが少ない
- ワークライフバランスの欠如（部下のモチベーションの低下）
これらの特徴は、自身のキャリアに大きな影響を与える要因となります。
この記事ではこれらの問題を改善し、出世の道を切り開く方法を解説します。また、出世できない原因が「職場」にある場合の対処法も紹介！
出世できない医師の特徴を理解し、出世できない原因を解消し、理想のキャリアを目指しましょう。
「出世できない」を「出世しない」を選べるようにしましょう！
出世とは医師がプレーヤーからマネージャーになること
医師としてのキャリアを積む中で、「出世」とは何？と疑問に思う医師も多くいます。
出世は、単なる肩書きの変化ではなく、プレーヤーからマネージャーへと役割が変わることを指します。この変化には、さまざまなチャレンジとともに新しいスキルの習得が求められます。
プレーヤーとしての医師は直接、診療や手術、患者との対話を通じて医療を提供する役割を担います。しかし、マネージャーとしての医師は、病院全体の運営、スタッフの管理、予算の調整、そして医療の質の向上を図るための戦略立案など、組織全体の運営に携わることになります。
出世に必要なスキルはリーダーシップやコミュニケーション、そしてチーム運営です。
出世できない医師の5つの特徴と改善方法
- コミュニケーション能力の欠如
- リーダーシップ不足
- 自己改善意識の低さ（向上心の欠如）
- 所属コミュニティが少ない
- ワークライフバランスの欠如（部下のモチベーションの低下）
コミュニケーション能力の欠如
コミュニケーション能力の欠如は職場の人間関係や業務の効率に大きな悪影響を及ぼします。
効果的なコミュニケーションがチームの協力を促し、誤解を防ぎ、問題解決を円滑に進めるためです。例えば、情報共有が不十分な場合、重要な指示や進捗が伝わらず、プロジェクトの遅延や失敗を招くことがあります。
結果として、コミュニケーション能力の向上は、職場全体のパフォーマンスを高め、働きやすい環境を作り出す鍵となります。
改善方法
コミュニケーション能力を向上させるためには、積極的な練習とフィードバックの活用が不可欠です。
効果的にコミュニケーション能力を高めるためには、コミュニケーションスキルの研修に参加し、ロールプレイングを通じて実践的なスキルを磨くことです。また、定期的なフィードバックを受けることで、自分のコミュニケーションの強みと改善点を把握できます
研修への参加やロールプレイングが苦手な方は本を読むことも効果的です。本は著者の考えや思想が反映されるため、他者の考えにふれることが可能になります。
本も読みたくない方は普段の生活で1秒、相手が考えていることを意識してみてください。例えば朝、同僚に会ったときに1秒考えます。すると、昨日より体調悪そう？なんか元気ない？など小さな気づきが生まれます。そして「体調、大丈夫？」と自然な形でコミュニケーションができるようになります。
継続的な行動が、コミュニケーション能力の向上に繋がります。
リーダーシップ不足
出世するためにはマネージャーになる必要があり、リーダーシップが必要になります。
リーダーシップがないとチームの方向性が不明確になり、メンバーのモチベーション低下につながります。リーダーシップとは明確な指示や、チームの方向性を決めていくことです。
指示が明確でないとメンバーは何を優先すべきか迷い、生産性が下がり、チームの方向性が定まりません。
改善方法
リーダーシップを強化するためには、自分のリーダーシップのスタイルを理解し、スキルを磨くことが重要です。
効果的なリーダーシップがチームの方向性を明確にし、メンバーのモチベーションを高めるために重要です。具体的には、リーダーシップに関する本を読むことです。状況に応じたリーダーシップスタイルを学ぶことが役立ちます。
また、信頼できる先輩や上司に直接相談することも有効です。彼ら（彼女ら）に自分のリーダーシップに対するフィードバックを受け、成長の機会を得ることができます。
継続的な学びと実践を通じてリーダーシップを強化することが重要です。
自己改善意識の低さ（向上心の欠如）
自己改善意識の低さは出世を妨げます。また、個人の成長にも繋がりません。
向上心がなければ新しいスキルや知識を習得する意欲が湧かず、職場での競争力が低下します。プレーヤーからマネージャーになること（出世）は新しいスキルが求められます。その際に向上心がないと効率的に新しいスキルを身につけることができません。
自己改善を怠ると最新の業界動向に遅れ、仕事の質が劣ることがあります。自己改善意識を高めることは、個人のキャリアアップと職場での成功に繋がります。
改善方法
自己改善意識を高めるためには、明確な目標設定と継続的な学びが必要です。
向上心があれば新しいスキルや知識を積極的に習得し、職場での競争力を高められます。具体的には、自己啓発のための読書やYoutubeなどの動画学習が有効です。
また、成長の過程を記録することで、達成感を感じやすくなるため、短期間で達成できる目標を設定すると継続的な学びが可能になります。例えば本を1日5ページ読むなど、すこし物足りないと思う目標設定がおすすめです。
所属コミュニティが少ない
所属コミュニティが少ないことは孤立感を生み出し、情報交換や支援の機会を逃す原因となり、考えの多様性が生まれづらくなってしまいます。
関わる人の数が少ないと考え方に偏りが生じやすくなり、職場の多様性に対応できなくなる。多様性への対応が難しくなると、人事の評価も上がらず、マネージャーとして評価されない可能性があります。
改善方法
まず、参加可能なコミュニティへ参加してみることです。
人脈が広がり、様々な視点や経験から学ぶきっかけとなります。例えば、学会や勉強会、イベントに参加することで、新しいアイデアやビジネスチャンスを得ることができます。積極的にコミュニティに参加することは、個人の成長とネットワークの拡大に役立ちます。
ワークライフバランスの欠如
ワークライフバランスの欠如は部下のモチベーションを大幅に低下させます。
一生懸命はたらき、プライベートよりも仕事優先にしていると病院としては都合が良いですが、同僚や部下が同様の働き方を望んでいるかは不明です。
ワークライフバランスの欠如は高ストレス、意欲や生産性の低下を招きます。また、部下はワークライフバランスが取れている上司に魅力を感じます。
ワークライフバランスを重視することは、部下のモチベーション維持と業務効率の向上に繋がります。
改善方法
ワークライフバランスを改善することで、部下のモチベーションと業務効率を高めることができます。
具体的には、柔軟な勤務時間の導入や適切な休暇の取得の奨励などが効果的です。また、定期的に部下と面談し、個々のニーズや状況を把握することも重要です。
医師たるもの毎日、患者をみるべし！という時代もありましたが、今はそのような時代ではありません。チームで患者をみることでワークライフバランスを実現することで患者にとっても医師にとっても有益になります。
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出世できない理由が「職場」にある
「出世できない医師の特徴に当てはまらないんだけど・・・」という方は、職場環境や組織構造に出世ができない原因があるかもしれません。
1. 限られたポジション
医療機関によっては、出世した後の役職が限られているため、昇進の機会が少ない可能性があります。特に、大規模な病院や大学病院では、教授や部長といった上級職は長期間同じ人が占めていることが多く、新しい人材が役職に着くには長い時間がかかることも多いです。
現在の職場で昇進できるポジションの空きを確認する必要があります。昇進後のポジションが少ないもしくは無い職場の場合は、激しい競争を勝ち抜くか、他の機関に移る必要があります。
2. 評価基準の問題
医療機関の評価基準が透明性に欠ける場合、正当な評価を受けられず、昇進の機会を逃すことがあります。
臨床能力や実績だけでなく、政治的な要素や人間関係が評価に影響する場合があります。政治的な要素や人間関係は自分の努力ではどうにもできません。
評価基準があいまいな環境では、実力があっても適切な評価を受けられず、キャリアの進展が阻まれる可能性があります。
3. 教育と研究への偏重
特に大学病院では、臨床業務に加えて教育や研究が重視されるため、これらの分野での成果が昇進の条件となることがあります。
大学病院では臨床と教育の両方を求められるため、教育や研究で成果があがらないと昇進が難しくなることがあります。臨床だけでなく多方面での成果を求められることが、昇進のハードルを高くしているのです。
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4. 性別による昇進の難しさ
まだ、女性医師にとって、職場の昇進のハードルはさらに高くなりがちです。
職場の環境がまだまだ男性中心であり、育児や家庭の責任を抱える女性に対して十分なサポートが行き届いていない職場もあります。また、女性医師が少ない職場では、ロールモデルやメンターが不足していることも、キャリアの進展を妨げる要因となります。
5. 職場の人間関係
職場の人間関係も、医師の出世に大きな影響を与えます。
医療機関では、チームワークが重要である一方で、対人関係のトラブルが昇進を阻むことがあります。例えば、上司との不和や同僚との競争が激化すると、評価に影響を及ぼし、昇進の機会が遠のくことがあります。良好な人間関係を築くことが、昇進には不可欠です。
まとめ
医師の出世が難しい理由は、本人の問題ではなく、職場環境や組織構造に起因することも多いです。限られたポジション、評価制度の問題、教育と研究への偏重、性別による昇進の難しさ、職場の人間関係といった要因が、医師のキャリア進展を妨げています。これらの課題を克服するためには、環境や組織構造の異なる職場への転職も検討するべきです。
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医師の「出生できない」と「出生しない」の違い
医師が「出世できない」と「出世しない」は違います。
出世できない
「出世できない」というのは、医師が出世を望んでいるにもかかわらず、何らかの理由で出世が実現しない状況を指します。具体的には、次のような理由が考えられます。
- 能力不足: 医療技術や管理能力が不足しているため、上級ポジションに昇進できない。
- コミュニケーション不足: 同僚や上司との関係がうまくいかないため、評価が低い。
- チャンスの欠如: 組織内で昇進の機会が少ない、または競争が激しい。
- 外部要因: 経済状況や病院の方針など、自分ではコントロールできない要因がある。
「出世できない」と「出世しない」の違いは、意志や選択の有無にあります。「出世できない」は能力や環境による制約が原因で昇進できない状況です。
出世できるのに「出世できない」場合、能力や意欲に合わない役職についていることになります。つまり、あなたの能力が活かせていない可能性があります。
出世しない
「出世しない」というのは、医師自身が意図的に出世を目指さない、または望まない状況を指します。この場合、医師は自らの選択で現在のポジションに留まることを決めています。理由としては以下のようなものがあります。
- ワークライフバランス: 昇進による責任の増加を避け、プライベートの時間を大切にしたい。
- 専門性の追求: 管理職よりも臨床医として患者と直接関わりたいという思いが強い。
- ストレスの回避: 管理職のストレスやプレッシャーを避けたい。
- 現状満足: 現在のポジションや給与に満足しており、さらなる昇進を望まない
「出世しない」は個人の選択として昇進を目指さない状況を意味します。出世をしないを選ぶ大きな要因は“理想のライフワークバランス”があります。自ら選ぶ「出世しない」は満足度の高いキャリアプランになる可能性が高いです。
「出世しない」医師の働き方
出世しない医師の代表的な働き方は以下があります。
- 今の役職で高収入の職場を探す
- フリーランスとして働く
- 医師以外の働き方を考える（副業、他業種転職）
今の役職で高収入の職場を探す
今の役職を変わらずに収入増の職場を見つける。
職場の変更は出世なしで年収をアップする方法の一つです。給与は勤務先や地域により違いがあります。例えば、大学病院よりも民間病院の方が給与が高く、都市部よりも医師不足の地方で高収入にあんる傾向にあります。
出世なしでも特殊なスキルや専門知識を持つことで、高収入で採用されやすくなります。ご自身の価値を正しく評価してもらうために、転職やエージェントも有用な手段です。自分では気付かない強みを見つけることが重要です。
フリーランスとして働く
出世をしない医師の働き方として、フリーランスがあります。
収入の自由度と理想の働き方を実現することができます。個別に報酬が設定され、自分のスケジュールやライフスタイルに合わせて仕事を選べることメリットです。
具体的には、非常勤と当直バイトを掛け持ちし、高収入を実現させます。一方でこの働き方に必要なことは自分の強み（アピールポイント）を明確にしておく必要があります。
内科全般が診れます！外科手技が一通りできます！透析管理ができます！
アピールポイントを明確にすることで自分の強みを生かした診療が可能となり、診療のミスや余計な負担なく、高収入が実現可能です。
»フリーランス医師が直面する課題と解決策：自由な働き方と将来設計
医師（診療）以外の働き方を考える
医師（診療）以外の働き方を検討することは、収入を多様化し、リスクを分散するための賢明な方法です。
副業や他業種転職により、新しいスキルや経験を積むことで、収入源を増やせます。例えば医療系のスタートアップに参加する、医療機器メーカーでのアドバイザーとして働くなどの選択肢があります。また、医療ライターやコンサルタントとして活動することが挙げられます。
医師以外の働き方を取り入れることで、経済的安定とキャリアの幅を広げることが可能になります。
まとめ
出世できない医師の5つの特徴とその対処法
- コミュニケーション能力の欠如 → 積極的な練習とフィードバック
- リーダーシップ不足 → 自分のスタイルを理解し、スキルを磨く
- 自己改善意識の低さ（向上心の欠如） → 明確な目標設定と継続的な学び
- 所属コミュニティが少ない → 参加可能なコミュニティへ参加
- ワークライフバランスの欠如 → 自らのワークライフバランスを改善
これらの問題の改善が、出世の道を切り開きます。一方で出世できない原因が「職場」にある場合は職場を変えることも必要になります。
「出世できない」医師にならずに、「出世しない」医師になることも将来の収入を上げる選択肢になります。
出世を目指すのか、目指さないのか明確にし、頼れるところは専門家に頼り、将来の購入週を目指しましょう！
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